W IT rekruterzy dostają dziesiątki CV z podobną listą technologii: Java, Spring, Docker, SQL, Git. Sama lista niczego nie różnicuje. Dobre CV IT pokazuje, co z tymi technologiami zbudowałeś, w jakiej skali i z jakim efektem. W tym poradniku przechodzimy przez sekcję technologii, opis projektów, GitHub i portfolio — z przykładami dla programistów, testerów i innych ról technicznych.
1. Co rekruter sprawdza w CV IT
CV w IT zwykle czytają dwie osoby: rekruter (często IT recruiter bez technicznego backgroundu) i osoba techniczna — tech lead lub hiring manager. Każda patrzy na co innego.
Rekruter sprawdza:
- czy masz wymagane technologie z ogłoszenia,
- ile lat doświadczenia i na jakim poziomie (junior, mid, senior),
- czy nazwy technologii zgadzają się z tymi z oferty.
Osoba techniczna sprawdza:
- w jakich projektach i w jakiej skali pracowałeś lub pracowałaś,
- jakie problemy rozwiązywałeś i jakie decyzje podejmowałeś,
- czy Twój stack pasuje do ich środowiska.
Dobre CV IT musi przejść oba filtry. Ogólne zasady dopasowania treści do roli opisujemy w poradniku o tym, jak przygotować CV pod stanowisko zamiast jednej wersji „do wszystkich”.
2. Sekcja technologii: jak ją uporządkować
Długa lista 40 technologii bez podziału wygląda chaotycznie i budzi wątpliwości. Lepiej pogrupować je według kategorii i poziomu.
Przykład dla backend developera:
- Języki: Java, Kotlin, SQL
- Frameworki: Spring Boot, Hibernate
- Bazy danych: PostgreSQL, Redis, MongoDB
- Infrastruktura: Docker, Kubernetes, AWS (EC2, S3, Lambda)
- Narzędzia: Git, Jenkins, Jira, Grafana
Przykład dla testera / QA:
- Testy automatyczne: Selenium, Playwright, Cypress
- Języki: Java, TypeScript
- API: Postman, REST Assured
- CI/CD: GitLab CI, Jenkins
- Zarządzanie testami: TestRail, Jira, Xray
Zasady:
- nazwy technologii pisz dokładnie tak jak w ogłoszeniu („PostgreSQL”, a nie „Postgres”, jeśli oferta używa pełnej nazwy),
- unikaj pasków i gwiazdek poziomu — zamiast tego oddziel technologie „na co dzień” od tych, które „znasz”,
- usuń technologie przestarzałe lub nieistotne dla oferty.
3. Jak opisać doświadczenie w CV IT: przykłady przed i po
Schemat dla ról technicznych: co zbudowałeś lub usprawniłeś + technologia + skala lub efekt.
Zamiast:
- „Rozwój aplikacji webowej w React.”
napisz:
- „Rozwijałam panel klienta w React i TypeScript używany przez 40 tys. użytkowników miesięcznie; po refaktoryzacji czas ładowania spadł o 45%.”
Zamiast:
- „Pisanie testów automatycznych.”
napisz:
- „Zbudowałem od zera framework testów E2E w Playwright, obejmujący 300 scenariuszy; czas regresji skrócił się z 2 dni do 3 godzin.”
Zamiast:
- „Praca z bazami danych.”
napisz:
- „Zoptymalizowałem zapytania w PostgreSQL dla modułu raportowego, skracając czas generowania raportów z 40 do 4 sekund.”
Zwiększ swoje szanse w rekrutacji
5 darmowych dopasowań Twojego CV do dowolnej oferty pracy
4. Projekty w CV IT
Projekty to w IT często najmocniejsza część CV — szczególnie u juniorów, freelancerów i osób zmieniających branżę. Dobry opis projektu zawiera:
- nazwę i krótki opis — czym jest i dla kogo,
- stack — najważniejsze technologie,
- Twoją rolę — za co konkretnie odpowiadałeś,
- efekt — skala, wynik, metryka,
- link — do repozytorium, wersji demo lub opisu.
Przykład:
- System rezerwacji dla sieci klinik (2025) — backend w Node.js i NestJS, baza PostgreSQL, wdrożenie na AWS. Zaprojektowałem API rezerwacji i integrację z kalendarzami lekarzy. System obsługuje 12 placówek i ok. 5 tys. wizyt miesięcznie.
Przy projektach komercyjnych objętych NDA opisz problem i rozwiązanie ogólnie, bez nazw klientów i szczegółów biznesowych.
5. GitHub i portfolio
Link do GitHuba lub portfolio to w IT standard — ale tylko wtedy, gdy coś wnosi.
Co zrobić przed dodaniem linku:
- przypnij 3–6 najlepszych repozytoriów,
- dodaj README z opisem projektu, stacku i instrukcją uruchomienia,
- usuń lub ukryj porzucone projekty z kursów sprzed lat,
- przy frontendzie dodaj link do działającej wersji demo.
Linki umieść w nagłówku CV, obok danych kontaktowych — rekruter nie powinien ich szukać na drugiej stronie.
6. CV IT a systemy ATS
Firmy technologiczne i agencje rekrutacyjne IT bardzo często korzystają z systemów ATS. Filtrują kandydatów po nazwach technologii, więc rozbieżność typu „JS” zamiast „JavaScript” albo „k8s” zamiast „Kubernetes” może kosztować Cię miejsce na liście.
Na co uważać:
- używaj pełnych nazw technologii (i ewentualnie skrótu w nawiasie),
- unikaj dwukolumnowych szablonów z ikonami zamiast tekstu,
- nie umieszczaj stacku wyłącznie w grafice lub tabeli,
- zapisuj CV jako PDF generowany z edytora tekstu, a nie skan.
Więcej o formacie i strukturze przyjaznej dla systemów przeczytasz w poradniku, jak przygotować CV pod ATS.
7. Najczęstsze błędy w CV IT
- Lista technologii bez kontekstu — 30 nazw, ale żadnej informacji, co z nimi zrobiłeś.
- Paski i procenty poziomu — „Java 80%” nic nie znaczy, a ATS tego nie odczyta.
- Opis obowiązków zespołu zamiast własnego wkładu — „zespół zbudował” zamień na „zbudowałem” tam, gdzie to Twoja praca.
- Martwy GitHub — link do profilu z ostatnim commitem sprzed 4 lat szkodzi bardziej, niż pomaga.
- Zbyt długie CV — nawet senior zwykle zmieści się na 2 stronach.
Jeśli chcesz sprawdzić, czy Twoje CV IT pokrywa wymagania konkretnej oferty, sprawdź swoje CV w Sevi – porównamy stack i doświadczenie z ogłoszeniem.
Podsumowanie
- CV IT musi pokazać technologie w kontekście projektów i efektów, a nie tylko jako listę.
- Pogrupuj stack według kategorii i zrezygnuj z pasków poziomu.
- Opisuj doświadczenie schematem: co zbudowałeś + technologia + skala lub wynik.
- Projekty opisuj z rolą, stackiem, efektem i linkiem — szczególnie jeśli jesteś juniorem.
- Dodaj GitHub lub portfolio tylko wtedy, gdy są aktualne i uporządkowane.
- Używaj pełnych nazw technologii z ogłoszenia, żeby przejść przez ATS.
